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单位与我解除劳动合同是否合理

上海－浦东新区 12-19 12:53 悬赏 0 发布者:xchxch…… 给我留言回答:(15)

您好：
    我12年10月份在原户籍地意外受伤（四根肋骨骨折），前期病假手续是邮寄给单位，11月下旬我经人事部领导同意，说好将病假条在12月中旬回单位时一并送交。后因换人事部长，他在12月12日发给我份邮件，说我连续旷工10多天，现已被解除劳动合同。
    本人现不知单位这样做是否合理，所以咨询此事，请您给予帮助。
    谢谢！

问题补充：

我12月17日回公司，今天（19日）新任人事部长说、你跟前任人事部长说的在12月中旬回单位时一并送交不合理，说我违反公司规定，说我没有按时送交病假条，今天(19日)听说前任人事部长不知什么原因也被解除劳动合同了。
    我问前任人事部长他说、新任人事部长没问过关于我请假的事。新任人事部长接任工作后也没与我联系过，而我在休病假期间也不知换人事部长的事。
    现在新任人事部长说因没有及时递交假条只能按旷工处理，你也可以选择自己提出离职请求办法。
    我真无奈啊！请给我光明吧！
    我们10月4号受伤，我担心工作有误，在10月7号坚持来公司加班值班，当时我也没想到我伤的这么严重，后坚持不下去了休息了一周，后得知四根肋骨骨折，又回单位坚持了一周工作，再后来实在是无法坚持了，才在10月未请假休息，在休假期间仍然用各种方式操作工作的事，也跟主要领导短信汇报我的实际情况。
    12月初日至10日期间跟人事部前任领导汇报过我的情况，同时也跟几位高层领导汇报过。
    我本想这事好说好散，没必要用这种方式对待我，但我现在总想不通。
    我也是工作30多年的人了，也是国家大企业出来的人，不可能犯这样低级的错误，不论你是日资还是中日合资，也应该尊重事实和真理（我只是想有个最起码的尊重。有常识的人们都知道四根肋骨骨折的后果和折磨，到现在最怕的就是夜深人静的时候，晚上睡了醒醒了睡，早上起床脸肿胀的跟面包样。白天有人打个岔还好受些。）
    我保证以上所述决无虚假。也不知申请劳动仲裁需要哪些材料。
    我现在实在睡不着，疼疼叽叽的真难受，这深夜如打扰各位律师真抱歉。

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[湖南-长沙]
周振文团队律师 VIP
电话：15802645148
73270积分

回复时间： 2012-12-19 13:49

这种解除方式违法

追问：

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[上海-黄浦区]
宋丽伶律师
53073积分

回复时间： 2012-12-19 12:56

在法定医疗期内，单位不能与你解除合同。
单位做法不合理，可以投诉。

追问：

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[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2012-12-19 13:00

在法定医疗期内，单位不能与你解除合同。

追问：

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[上海-浦东新区]
苏静律师
10077积分

回复时间： 2012-12-19 13:01

预约律师详谈。

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[上海-静安区]
代雨庭律师
260292积分

回复时间： 2012-12-19 13:04

可要求违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。可来电详细法律咨询。

追问：

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[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-19 13:12

你好：
如你所述，你已经办理病假手续，目前在法定医疗期内，单位不可以解除劳动关系，否则构成违法。根据《劳动合同法》的规定，单位违法解除劳动关系的，劳动者可要求恢复劳动关系或者要求支付双倍经济补偿金（即每在本单位工作一年可要求相当于2个月的工资）。
目前，你可以提出上述仲裁请求。如果涉及数额较大，建议可委托律师介入处理。

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[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-19 13:19

不合法，申请劳动仲裁维权

追问：

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[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-19 13:26

合同法第四十二条规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，单位不得解除合同。具体情况可来电与律师详谈。

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[上海-徐汇区]
李军律师
408250积分

回复时间： 2012-12-19 13:41

您好！
1.明显不合理，你在医疗期内，单位无权辞退您，现在辞退属于违法辞退，你可以搜集争取申请劳动仲裁，要求单位支付双倍经济补偿金或者要求恢复劳动关系。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议委托律师处理。如需要法律帮助，可以电话预约，当面详细咨询本律师。

追问：

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