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劳动维权求解!
广东 12-22 16:50 悬赏 0 发布者:joyme_…… 给我留言 回答:(4) 我在9月进入广州一家整形医院工作,事实上我不知道他们是否有注册,对外与对内有不同的名称。
进去的时候签定了两个月的试用合同,并于11月1日已经到期!到期后,并没有收到主动的转正通知,自己问了,后面于8号填写了转正申请表,我以为一切会顺其自然!但是事实上,到了12月15日发了工资依然是试用工资的时候,我就跟他们说不签合同,不按正式工资是违法的行为,并要求他们补签合同,并补齐正式工资!
后来因为催得紧,他们愿意给我补回正式工资未足部分,是口头答应的!但是给我一张纸,离职申请表,让我确定哪一天离开!说公司编制用不到我了,我认为属于非法解除劳动合同!并要求赔偿!但是他们强硬地表示,这个情况不能得到赔偿,并当天把我本月工资按试用工资结清,将我开除。
请问我可以得到法律保护吗?
进去的时候签定了两个月的试用合同,并于11月1日已经到期!到期后,并没有收到主动的转正通知,自己问了,后面于8号填写了转正申请表,我以为一切会顺其自然!但是事实上,到了12月15日发了工资依然是试用工资的时候,我就跟他们说不签合同,不按正式工资是违法的行为,并要求他们补签合同,并补齐正式工资!
后来因为催得紧,他们愿意给我补回正式工资未足部分,是口头答应的!但是给我一张纸,离职申请表,让我确定哪一天离开!说公司编制用不到我了,我认为属于非法解除劳动合同!并要求赔偿!但是他们强硬地表示,这个情况不能得到赔偿,并当天把我本月工资按试用工资结清,将我开除。
请问我可以得到法律保护吗?
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- [河北-保定]
- 王林律师 VIP
- 电话:13463270151
- 416785积分
回复时间: 2012-12-22 17:04
您好! ;
1 ;建议协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
2 ;可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
3 ;可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金;
4 ;可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;
5 ;单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
6 ;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
7 ;月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
8 ;可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴社保或相应经济补偿;
1 ;建议协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
2 ;可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
3 ;可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金;
4 ;可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;
5 ;单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
6 ;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
7 ;月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
8 ;可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴社保或相应经济补偿;
追问:
但是我有这个情况,我进去后并没有任何的工作证明!没有工作证,没有工服,考勤是指纹的,我估计他们是会删除的,然后不给同事与我联系作证,这样一来,我是不是就没有一点胜算的可能,或者仲裁局根本不受理呢。
但是我有一份两个月的试用合同,我是否还需要去工商局提他们的注册资料呢、
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-12-22 17:51
可以申请仲裁解决
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间: 2012-12-22 21:58
不签订合同的可以要求双倍工资差额,单位违法解雇你的话,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决!
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-12-23 11:02
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权!
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权!
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