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公司没招到人,生病也不能请请假或离职吗?
四川-成都 12-25 22:58 悬赏 0 发布者:wangxi…… 给我留言 回答:(5) 我在一家宾馆做收银工作,因身体不好,要求离职或请病假,公司领导说要一个月或等他们招到人再放人。身体不行,实在坚持不了工作了。如果这样勉强上班,使病情恶化,公司有责任吗?公司没跟我们签劳动合同,没交纳任何医保。这种情况劳动法会帮我争相应的权利吗?
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- [安徽-合肥]
- 王海波律师 VIP
- 电话:13013075727
- 104705积分
回复时间: 2012-12-25 23:00
这种情况可立即辞职。
- [陕西-西安]
- 高飞律师 VIP
- 电话:18629037091
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回复时间: 2012-12-25 23:01
没签劳动合同,有权要求单位支付双倍工资;
没有为员工缴纳社会保险的,有权要求单位补缴社会保险;
在这种情况下,你完全可以单位违法为由,辞职并要求单位支付双倍工资和补缴社保。
没有为员工缴纳社会保险的,有权要求单位补缴社会保险;
在这种情况下,你完全可以单位违法为由,辞职并要求单位支付双倍工资和补缴社保。
- [云南-大理]
- 何青超律师
- 151031积分
回复时间: 2012-12-25 23:06
没有签劳动合同,你可以直接立即辞职。过后还可以申请劳动仲裁,要求支付双倍工资,补交社保,本来生病了,如果单位买了社保还是可以报销的,现在单位没买,你只有先承担了。
- [四川-成都]
- 沈辉律师
- 102473积分
回复时间: 2012-12-25 23:55
你好, 协商不成,你可以申请劳动仲裁要求解除合同的。
- [四川-成都]
- 李小利律师
- 479369积分
回复时间: 2012-12-26 09:42
你好,1、既然没有签订劳动合同,你可以提前三日提出离职,到期即可离职。 2、对于未签订劳动合同的,你可以要求双倍工资。 3、未购买社保的,你有权要求补买社保。 协商不成,可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。如有疑问或需法律帮助,可来电具体咨询或预约面谈。
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