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关于带薪年休假未休问题

12-31 07:57 悬赏 0 发布者:面对现实DW 给我留言地区:北京－海淀区回答:(4)

尊敬的各位律师：你们好！
劳动者在用人单位的在时间是：2011年5月8日至 2012年11月27日。在这期间，用人单位从来没有安排劳动者休年休假，也没有付过这期单位的加班费。在这里，向各位律师咨询下列问题：
1.在这期间，劳动者能得到几天的年休假工资？
2.这几天的年休假工资怎么计算？

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[上海-上海]
ximon
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回复时间：2012年12月31日 11时43分

首先是你曾有联系工作满12个月以上，并按实际工龄来确定年假可享受的天数，最后再按当年可用年假来计算的。假如你的条件符合国家规定的情形，可享受年假是每年5天的档次的话，那么2011年度可享有的年假为：5天/12个月*实际工作月份=5/12*7=2.9天（3天）；2012年：5/12*11=4.58天（4.5天）。
当年的年假当年休，隔年作废，换句话说，至2012年11月27日你可以主张的带薪年假为4.5天。不能休息的，则按照4.5的三倍日工资支付。

追问：

这么说，年休假还具有“时效性”的控制吗？
劳动者在2011年结束时，还没有到工作一年工龄呢，那怎么能享受带薪年休假呢？

回答：

这是国家规定的，首要条件就是连续工作满12个月以上（曾经或在本单位）方可享有。如果按你的说法，你到2012年5月才具备享有资格，那么当年(2012)年假=5/12*7=2.9天。

追问：

还有一个问题想问：如果我现在继续在用人单位工作的话，我的第二年的年休假应当在哪一年享受？是在2012年还是在2013年？

提问者对最佳答案的评价：

谢谢律师的解答！！

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