已解决问题

带薪年休假未休所付工资问题

12-31 08:23 悬赏 0 发布者:面对现实DW 给我留言地区:天津－和平区回答:(7)

尊敬的各位律师：你们好！
  劳动者在用人单位的在时间是：2011年5月8日至  2012年11月27日。在这期间，用人单位从来没有安排劳动者休年休假，也没有付过这期单位的加班费。在这里，向各位律师咨询下列问题：
  1.在这期间，劳动者能得到几天的年休假工资？
  2.这几天的年休假工资怎么计算？

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最佳答案

[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
电话：13889624986
1193702积分

回复时间：2012年12月31日 19时53分

1、5天。
2、按日工资3倍计算。

追问：

我在用人单位工作已经超过一年了，确切说，已有一年半工龄了。为什么只能休5天呢？

回答：

需要满一年。

追问：

那您的意思是：每年都得满一年后，才有享受年休假的权利吗？

回答：

应当是的。

追问：

如果劳动者在用人单位离职时，就差一天，上满第二年或者第三年度的工作时，这最后“只差一天满一年”的原固，就不能享受年休假了吗？我觉得好像“有失公平”？

回答：

应当可以。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢黄律师！

其它答案

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-31 08:58

你好。
1、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
。
2、对职工应休未休的年休假天数，单位
应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
可以电话咨询详细法律问题。

追问：

是的，但劳动者在用人单位已工作超过了一年，多的那阶段，应当怎么来算年休假的天数，劳动者就纠结在这里，所以，有望律师的热心帮助啊？

回答：

如果已和单位解除劳动关系，按照工作时间相对应的带薪天数计算；
如果没有和单位解除劳动关系，现在还不能主张第二年的带薪年假。

追问：

那就是说，
1.2012年度的带薪年休假要等到与用人单位完全解除劳动关系后，才能得到，是吗？
2。在劳动者已经从用人单位那儿离职后，等了好长一段时间，才和用人单位解除劳动关系，那么，这阶段“从离职开始到完全解除劳动关系”,还包括在“享受年休假”中吗？

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-31 09:29

工作满一年之后开始有年休假，年休假5天。但整个一年有五天，未工作满一年按比例计算。你满一年后又工作了六个月左右，年休假2至3天。年休假按300%加班费计算

追问：

谢谢张律师的解答！在这里，还想向张律师再咨询一个问题：
1.2011年度和2012年度本劳动者都有年休假，对吗？
2.这两个年度的年休假，本劳动者是不是都可在2012年享有，因本劳动者目前已经离职，只不过还没有办理离职手续？
3.2011年度，劳动者有几天年休假，2012年度，劳动者又有几天年休假，本劳动者还不会计算，所以，有望张律师的热心帮助？？

回答：

工作满一年后有年休假，2011年工作尚未满一年，没有年休假。2012年计算方式已经告诉你了，因不满一年，对应计算，2至3天