工资同工同酬问题

我在一家大型民营企业工作，公司按照层级分为总部、区域中心、片区管理组、门店。
2017年5月我被从门店调整至片区管理组工作，并兼任另一片区内职位，当时公司重新调整了组织架构，OA和EHR中还没有及时更新职位信息，因此被挂职到“待分配”人员中，调职时公司以调动职位跨度较大为由，将我的工资调整至该岗位适配工资标准的约一半，时任管理组领导称，按照公司规定，六个月后可再次申请调薪。
后续公司经历了多次组织架构调整，其间我的工作内容、工作性质、工作量和兼任工作一直未有变动，但由于架构频繁调整，OA和EHR系统中一直没有办法确认我的工作岗位信息，导致2017年5月至2018年7月，我的岗位信息只能挂在“待分配”中。
2017年12月起，我曾多次向主管领导提出调薪申请，但都被回复因OA和EHR职位信息未确定，导致无法走流程，要我继续等待。在此期间，主管领导先后更换过几次。
2018年8月，公司OA和EHR中我的职位信息落定，我随即申请调薪，但集团人事经理以“公司架构仍需重新调整”为由被退回。
截至18年10月，我已经在从事区域相关工作16个月，但一直未能得到岗位薪酬应有的待遇，且按公司规定，兼任工作补贴也一直未发放。
本周，我再次提请调整薪资，但公司新任人事领导以8月前没有职位信息未理由拒绝调整之前的工资。
请问，我可应用何种法律想公司主张我的权力，如需劳动仲裁，我是否可以主张2017年5月以来的薪酬待遇按照实际工作岗位标准执行补差？