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在我查出怀孕后，公司准备辞退我，并且我的劳动合同1月14日到期，我该怎么办？

陕西－西安 01-04 10:04 悬赏 0 发布者:一路在找给我留言回答:(7)

在我查出怀孕后，公司准备辞退我，并且我的劳动合同1月14日到期，我该怎么办？如果索要经济赔偿，应该以什么为标准？

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2013-01-04 10:06

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿。

追问：

那请问赔偿标准是什么呢?

回答：

赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3929319积分

回复时间： 2013-01-04 10:11

你可仲裁

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-04 10:06

单位违法需要支付双倍的补偿金以你的工资为准

追问：

双倍赔偿是指赔偿2个月的工资么？这样的话，作为孕妇岂不是很吃亏？

回答：

按照工作年限工作1年补一个月工资违法双倍补偿我没有说只补偿2个月

追问：

你说的双倍赔偿就相当于两个月工资是这个意思吧。如果是这样孕妇还是很吃亏啊？

回答：

你只工作了那么多年限就是这样赔偿又不是针对你一个人这存在吃亏的问题吗

追问：

那请问孕妇现在还可能出去再找工作么？这期间的经济损失谁来承担？包括生育过程中产生的费用，原本很多都是可以报销的，这样一来就无法报销了，这些都该孕妇承担么？

回答：

对于生育保险的部分单位没有处理的你可以要求处理
对你所说的什么再找工作这个法律没有规定支持所以不可能主张我只是就法律作答法律就是这样规定的你跟我说这些我也改变不了法律

[安徽-巢湖]
罗远水律师
322349积分

回复时间： 2013-01-04 10:08

公司无权辞退孕妇

[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2013-01-04 10:13

你有权要求继续上班或赔偿。

[上海-上海]
ximon
给我留言
9829积分

回复时间： 2013-01-04 10:30

你应及时向单位递交三甲医院或妇科专科医院的医学证明和病例资料，单位不能与你解除劳动关系，合同到期的，单位可以不续签，但劳动关系自然延续至你“三期”结束后终止。

[陕西-西安]
康治斌律师
1248523积分

回复时间： 2013-01-04 10:31

针对你的问题答复如下：

    1,《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，工资照常发放，即使强制解除也因违法而无效。当然女职工自愿解除的除外；
    2，《女职工劳动保护特别规定》规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
    3，根据以上法律规定，在你怀孕期、产期、哺乳期公司无法与其解除劳动合同，否则就属于违法，其解除行为也因违法而无效。但你自愿解除的除外；
    4，切记不管出现什么情况，千万不能主动辞职，否则连最起码的生育保险都无法享受。

以上解答，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

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