该问题已关闭

春节快到了，工资要到明年农历2月15号左右才能发完，以为是压的45天工资？

浙江－台州 01-05 15:39 悬赏 0 发布者:luowen…… 给我留言回答:(11)

过年了，公司把员工的工资压倒年后再发，合理吗？辞职也辞不到
？

问题补充：

那我现在是不是可以不用写辞职信，到年底公司放假也可以要求公司把工资结清吗？劳动局会管吗？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3936051积分

回复时间： 2013-01-05 15:40

这是违法的

[江苏-常州]
辛艳茹律师 VIP
电话：15061987037
36804积分

回复时间： 2013-01-05 15:41

不可以，可以去投诉或仲裁，

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4568452积分

回复时间： 2013-01-05 15:43

押工资违法，有权随时辞职并要求工资及经济补偿。

[浙江-杭州]
陈国平律师 VIP
电话：13867474141
368735积分

回复时间： 2013-01-05 16:42

可以去劳动部门投诉或仲裁

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-05 15:42

单位违法可以向劳动监察部门投诉

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-05 15:43

投诉至劳动监察部门。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-05 15:53

单位的做法是违法的，可以直接去劳动监察大队投诉。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-05 16:12

这样做是违法的。

[浙江-杭州]
杨冬梅律师
1446246积分

回复时间： 2013-01-05 16:37

压工资违法。直接去劳动监察大队反映。

[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2013-01-05 16:42

押工资违法，有权随时辞职并要求发放工资及经济补偿。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2013-01-05 17:27

工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

追问：

可是应聘时就说过要压45天，过年了也要按月发放，也就是说要2013年3月15《农历2月》才能发完。这样的情况也可以要求公司结清吗？

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答