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公司在员工职务不变的情况，随意降低员工工资吗？是否违法？

重庆 01-10 09:53 悬赏 0 发布者:h02302…… 给我留言回答:(6)

我是重庆的一家公司的部门负责人
1、由于公司经营困难（公司自身原因具多），2013年1月7日发2012年12月工资时，公司在没有任何通知下，工资降低500元，后面问，公司上面说是公司经营困难，所以降工资。
2、公司的劳动合同上有写明为员工购买社会保险，但是实际购买的保险只是五险中的其中某些险种，这个是否违法？
3、合同上，我工作的单位和实际签合同的单位不同（公司说是方便管理合同），这是否合法？
请各位法律方面的高手，帮忙解答一下，感谢为先！

问题补充：

4、我的劳动合同上的工资几项加在一起是1900元左右，实际工资高于这个数。在这种情况下，降低工资是否维权难度很大啊？

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2013-01-10 10:01

这是违法的，他们是不可以随意降低员工工资，保险也要按照法律规定缴纳。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4544594积分

回复时间： 2013-01-10 10:02

1、这属于严重违反劳动法行为，
2、要求予以更正，否则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-10 09:57

不合法，不可以随意降低员工工资，保险也要按照法律规定缴纳。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-10 10:00

你好！1、公司不得无故降低工资标准，除非在双方协商一致且自愿的情况下。
2、违法，五险是强制保险。
3、违法。

[重庆-江北]
张宰宇律师
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回复时间： 2013-01-10 10:06

以劳动合同约定的工资为准。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2013-01-10 17:16

缴纳保险是单位法定义务，自愿签订的不上保险协议因违法无效。
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
此外，因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

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