用人单位在仲裁庭上提交哪些证据，才能证明“员工是无故旷工和不辞而别”？

因为用人单位的规章制度不是在合法程序下制定的，员工手中没有员工手册，公司把各项事宜也没有公示，有时，只是开早会时给读过，这种情况，公司的制度，是否有效？员工不会承认开会时读过规章制度？

属于无效。

话又说回来了，用人单位在上述证据不成立情况下，还应当提交什么样的证据，才能驳倒员工，取得胜诉权？

一般的，应当是考勤记录。

如果说是考勤记录方面的话，劳动者有“用人单位没收考勤卡后，劳动者给公司老板发送的短信和老板给劳动者回复的短信及所发生情况的录音”，来证明劳动者这阶段没有考勤记录是单位原因造成的。用人单位在“考勤卡”方面，也许很难得到证实，是劳动者“旷工”造成的。那么，用人单位除了“员工考勤卡”上作文章外，还有哪些方面有文章可做，来证实员工“旷工”？

应当没有。

劳动者手里有“强行辞退而又不给开据辞退证明的录音”，但是用人单位也要为自己辩护的，它只能以“劳动者无故旷工”为由，想驳倒员工的。各说各的理，用人单位的理，是否要拿出证据呀？

1、无故旷工：在单位强行辞退前，员工是否有没有参加工作的情况，如果有，而员工又提供不出相关的证据，就是无故旷工了。

有在用人单位的考勤打卡记录的，至于员工，这期间的考勤是用人单位掌握的，员工无法提供。当然了，考勤卡是用人单位给发放的，最后收回也是公司收回的，不可能员工打完满一个月，把考勤卡拿回家的，这样的话，用人单位也无法给员工做工资了。所以，员工是无法提供，除非“盗窃考勤卡”？