在公司干了不满3个月没签合同，突然遭遇变相辞退，我可以申请劳动仲裁要求双倍工资么？

2012年10月20至2013年1月12日，我在一家私人小厂做销售，约定底薪3000每月，当时老板以我们厂所有员工都不签合同为由拒绝与我签订劳动合同。1月12日，老板以短信的形式告知我由于我工作做得不够好，明天开始“放假”可以不用去了，工资结算到1月12日。（12月起工资还没发）并以没有约定试用期为由，说我告不到他。老板给我已经办理了社保。老板一味强调只是“放假”不是辞退。并说你明年还可以来，只是还要不要我是他的问题。
问，请问1我可以到劳动局申请仲裁要求他自11月20日起的双倍工资么？赢面有多大？
2，我是否还可以因为他没有提前一个月通知，要求一个月的工资作为经济补偿？
3，如果提出仲裁，我是否需要出庭，我老板是否需要出庭
4.由于老板在相邻的两个市都注册了公司，名为两个公司，实为一个，我申请仲裁时可以写自己所在工作的那个市的公司名么？本市劳动局是否享有仲裁权？
5，我是否现在就可以提出辞职，并在此基础上要回去该有的权益。
谢谢，请帮我回答一下。