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扣压工资
01-16 14:52 悬赏 10 发布者:辛克欢 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(2)
进入公司，每个月有总工资的20%做绩效，每个月只发50%的绩效给员工，另外50%做满一年的，次年3月份将此部分做为年度绩效，给予评分，再考虑发多少！此点是否有问题！ 2 我是2012年7月1日进公司，2013年1月18日离职 现在公司说扣压的50%绩效一分不给，是否给追回，有法律依据吗？如果投诉要花钱吗？
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4568464积分
回复时间：2013年01月16日 14时54分
属于克扣工资，有权随时辞职并要求补工资及经济补偿。
追问：
谢谢，我现在跟我们公司的人事总监反应了此事，他们都不受理，不打算给这部分钱
回答：
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
追问：
谢谢，如果不打算给，浪费的时间，同补偿有哪些要求呢？
提问者对最佳答案的评价：
谢谢，很及时回复，我新申请的，20积分给你一半 新年快乐
其它答案
- [浙江-杭州]
- 钱亚芳律师
- 113229积分
回复时间： 2013-01-16 14:55
这必呈扣发工资，因此可以要求结清。劳动仲裁不需要付费的。
追问：
谢谢，如果公司不给这部分钱呢？ 感谢你的回复，我的分给第一位的大姐，她优先回复！
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