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公司裁员，不给赔偿

广东－深圳 01-14 11:46 悬赏 0 发布者:837857…… 给我留言回答:(9)

公司裁员，说是“末位淘汰”，但是并没有在入职合同里面明文解释末位淘汰规则，也没有在入职之前告知末位淘汰的事。对员工进行劝退，让员工自行提离职，这种情况下员工是否可以成功申请赔偿？

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[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
电话：13840508677
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回复时间： 2019-01-14 12:40

可以成功申请赔偿

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
2085043积分

回复时间： 2019-01-14 12:42

你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[广东-深圳]
年遇春律师 VIP
电话：13723729928（微信同号）
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回复时间： 2019-01-14 14:34

发生劳动纠纷如果无法协商，向劳动局行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4568630积分

回复时间： 2019-01-14 14:46

申请劳动仲裁

[江苏-常州]
张静律师
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回复时间： 2019-01-14 11:59

建议申请劳动仲裁解决

[广东-深圳]
钟禄林律师
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回复时间： 2019-01-14 12:11

建议委托律师处理

[广东-广州]
刘祖虎律师
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回复时间： 2019-01-14 14:17

建议申请劳动仲裁解决

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2019-01-14 15:26

尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，可以申请劳动仲裁。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

[广东-深圳]
张梅律师
59595积分

回复时间： 2019-01-14 15:59

您好，您先不要提交自离申请书，公司实行末位淘汰制度是不合法的。从法律的角度讲，末位淘汰制有违法的可能性。对于企业和员工共同签定的劳动合同是双方的法律行为，这是在双方意愿的基础上行为，一旦订立就对当事人双方产生约束力。在合同期限未满前，任何一方单方的解除合同，都必须有法定的理由，否则就视为违法。而在末位淘汰制中，企业与员工解除合同的理由仅仅是员工的工作表现，法律依据是不足的，因此企业应该承担相应的法律责任。你可以向劳动监察大队投诉或者申请仲裁，同时也可以委托律师来维护您的权益。具体情况您可以转为对我在线咨询或者来电咨询，来电咨询是免费的，或者薇信咨询也可以，我的薇信号就是手机号。我会尽力维护您的合法权益。

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