这样的综合管理制度合理合法吗？

我是一名在职的公司员工，从2010年进公司到现在已经有2年的时间了，因为2012年12月份中旬的时候，与我一起工作几年的同事因为身体原因不能上班请假在医院治疗,而公司却在这种情况下把生病的同事要调离到异地上班，也因为身体的原因同事未能听从公司的安排所以视为自动离职，而辛苦一年下来的年终奖励公司说因为不是在职人员所以取消。同事向劳动保障监察单位咨询过，但是因为公司并没有跟我们签订任何的劳动合同，所以就算告公司也是没有用的。经过同事的这件事情，我觉得我们都属于弱者，如果将来这种事情发生在任何一个人身上，我们根本得不到任何的保障。
但是有的人说，单位给我们买了保险就等同于与我们签订了劳动合同，我想咨询是这样的吗？如果我们要求公司与我们签订劳动合同，公司拒绝我们应该怎么办？我们在法定的节假日加班，公司只却只给我们50元一天的加班费，并说因为不是正式员工所以不能享有国家规定的加班费补贴政策，是这样的吗？还有今年公司又出台了新的综合管理制度，我想咨询以下几点属于合法的吗？
（1）.迟到/早退：上班时间后第五分钟至六十分钟以内到岗或打卡又未办理请假手续者，视为迟到；下班时间五分钟以内离岗或未打卡又未办理请假手续者，视为早退。迟到、早退第一次扣20元/次，以后迟到、早退以10元每次累加（及第二次扣30元，第三次40元，以此类推）。
  （2）.旷工：在正常工作时间内，未事先得到批准而缺勤时间超过60分钟.未经批准，未上班休息。旷工扣2天全薪工资。
  （3） 连续旷工3天，或一年累计旷工达5天者，公司视情况解聘员工。
  （4） 加班需提出申请，否则不支付加班费。
（5）假期制度：年假取消
一、 会议纪律
     1：会议期间无故缺席者视为旷工一天，迟到者扣分50元/次，其余扣罚10元/次。
     2：开会期间电话调成静音，未能调成静音而影响开会者将扣除KPI积分（1分/20元）