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ktv工作因违反规定被开除能要出工资么？

01-22 15:50 悬赏 10 发布者:326481…… 给我留言地区:吉林－长春回答:(2)

我在长春市双阳区一家ktv工作，因为1月20日那天客人让我买2盒芙蓉王，ktv是35一个，外面是24，然后我去外面买的烟，这算诈单子22，然后老板知道了把我开除，应聘的时候没有劳动合同，我想知道我能要出工资么？

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[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
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回复时间：2013年01月22日 15时54分

您好主要看单位是否有这样的规定单位规章制度很重要

追问：

律师你好，我们单位口头上说诈单子开除没有工资，书面上现在还没有说明！

回答：

您好即便是开除该给的工资也必须给

追问：

律师您好，就我现在的这个状况找老板去要他不可能给我，既然能给我工资我得通过什么样的部门才能要出来呢？

回答：

您好你们可以通过劳动局要回你们工资的第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
第二、如公司没有签合同，可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加倍支付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。

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[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-01-22 15:56

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

追问：

律师您好，谢谢你建议！就我和上个律师得对话来讲，我应该通过什么样方法或是什么样的部门才能要出我得工资呢？

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