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没有签劳动合同被公司辞退

上海－松江区 01-25 21:42 悬赏 5 发布者:134020…… 给我留言回答:(4)

我是从3月8号进入公司销售业务工作的，因为没有签劳动合同，都是口头谈的工资每月2000元，提成是总业绩的2.7%，到6月份公司就通知取消底薪提成押扣1%到年底一起发，每月只发1.7%提成，我经过努力工作，为公司做出很不错的业绩，而且客户是长期和我联系订单的，现在公司随便找个理由就把我辞退了。前3个月有打考勤卡都是发的现金没有留证据，以后每月考勤卡也没有发过工资了，请问我现在该怎么办？这样的情况我找劳动仲裁能解决吗？谢谢律师给指导

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全部答案

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-01-25 21:54

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

追问：

我没有入职当天的证据，前3个月有打考勤卡，不过我手上没有，我现在怎样可以证明我是3月8号上班的呢？

[山东-青岛]
徐志远律师
312922积分

回复时间： 2013-01-25 22:03

劳动仲裁肯定能够解决，但是要有证据证明啊。

追问：

我只有客户的订单合同，能做有效证据吗？

回答：

也是证据，可能证明是你做的业务，但是不能证明提成多少，证明判决啊？给你提成50%你满意啊！公司干嘛，同意吗。

追问：

可以作劳动关系证据吗？

回答：

如果有公司给你提成的约定证据，可以作为劳动关系的证明的。

[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2013-01-26 10:12

不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你要收集证据到劳动部门申请劳动仲裁解决。