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离职赔偿金
01-29 12:07 悬赏 20 发布者:verak 给我留言 地区:上海－上海 回答:(5)
我于12年9月被通知解除劳动合同，单位说会合理补偿，我就同意了，当时离职单上有写只要公司合理合法赔偿，公司提出我配合的字，在后期离职协议时，公司少算我12月平均工资，并赖掉了我很多加班，我一气之下，不同意协议，要求走法律途径给赔偿金了，可在仲裁后判决却是我同意公司提出（上溯我写的字）的离职不算公司违法解除，现在纠结中是再上诉的可能性？
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回复时间：2013年01月29日 13时02分
你可以再到法院起诉,但如果你们当时签订了协议解除合同的,那么,你只能要求补偿金,按照工作年限计算,12个月平均工资如果少算的话,你可以举证证明事实。需要帮助，可以联系面谈。
追问：
没有签订协议，因协议中少算了很多，所以拒绝了签字，现12个月平均工资已仲裁清楚了。
回答：
关键在于可以证明事实的证据，你的情况可以考虑再起诉。
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回复时间： 2013-01-29 12:16
可以起诉纠正
追问：
我知道我有再起诉的权利，现仲裁都这么判了，最作为劳动者对相关规定不怎么了解，再诉风险大我会选择放弃，所以想了解这种情况的司法实践会是怎么样的，谢谢！盼回复。
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回复时间： 2013-01-29 13:36
你应该继续起诉，诉讼费就10元钱，就是败诉风险也不大。
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回复时间： 2013-01-29 15:17
可以向法院起诉。
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回复时间： 2013-01-29 21:10
可以到法院起诉，最好请律师胜诉大
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