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被公司辞退了,有几个问题如何维权
04-01 11:57 悬赏 0 发布者:ljl228 给我留言 地区:广东-深圳 回答:(6)
本人于2018年10月15号入职,在2019年3月29日被告知辞退消息,通知我2019年4月3日离职,理由为认为我不再适合公司,工作过程无重大失职。
期间试用期为两个月,仅签订一年劳动合同,我应该得到多少赔偿。
1.公司没有提前30日告诉我辞退信息,应该如何赔偿
2.使用期过长,应该如何赔偿
3.辞退应该如何赔偿
期间试用期为两个月,仅签订一年劳动合同,我应该得到多少赔偿。
1.公司没有提前30日告诉我辞退信息,应该如何赔偿
2.使用期过长,应该如何赔偿
3.辞退应该如何赔偿
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最佳答案
- [广东-深圳]
- 王飞谭律师
- 电话:13802210751
- 7871积分
回复时间:2019年04月01日 12时13分
保存证据(劳动合同、通知等)
直接向当地仲裁委申请仲裁
需要法律上的帮助直接联系我
直接向当地仲裁委申请仲裁
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其它答案
- [江西-南昌市]
- 郎海华律师 VIP
- 电话:18178910110
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回复时间: 2019-04-01 12:00
直接申请仲裁维权
追问:
律师你好,可不可以详细一点告诉我怎么处理
- [广东-深圳]
- 袁伟律师
- 149528积分
回复时间: 2019-04-01 12:10
违法辞退的,可申请劳动仲裁维权主张赔偿金。
- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
- 电话:13840508677
- 1091615积分
回复时间: 2019-04-01 12:25
申请仲裁维权
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4543026积分
回复时间: 2019-04-01 12:30
有正式合同的,提前三十日书面通知即可;在试用期内,提前三天通知即可;用工存在违法行为的,随时可离开;如有不发或克扣工资情形,向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间: 2019-04-01 14:58
你好,一般根据过错承担责任。
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