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劳动地点变更是否可以要求解除合同并赔偿赔偿
02-04 14:15 悬赏 25 发布者:lacovo…… 给我留言 地区:江苏－南京 回答:(5)
律师你好，我与2010年与江苏的一家单位签订劳动合同。其中，合同中约定劳动地点为：根据公司安排。
因为我是上海人，从2010年5月份至2012年9月份一直在上海办公；现在公司要求我每周去江苏总公司3-4。因为每周工作时间一共5天，出差3-4天是否属于劳动地点变更？而劳动合同中约定的劳动地点是否有效？公司是否属于变更劳动地点行为？本人是否有权拒绝前往异地办公？
谢谢！！
因为我是上海人，从2010年5月份至2012年9月份一直在上海办公；现在公司要求我每周去江苏总公司3-4。因为每周工作时间一共5天，出差3-4天是否属于劳动地点变更？而劳动合同中约定的劳动地点是否有效？公司是否属于变更劳动地点行为？本人是否有权拒绝前往异地办公？
谢谢！！
问题补充：
合同中约定劳动地点为：根据公司安排。这个是否算霸王条款？公司可以不考虑员工生活，任意派遣到任何地方吗？
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- [浙江-杭州]
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回复时间：2013年02月04日 14时21分
劳动合同必须约定具体的劳动区域。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢律师指点！
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- 吴明勇律师
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回复时间： 2013-02-04 10:20
照你说的，你不能要求解除合同并要求赔偿
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- 110网律师
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回复时间： 2013-02-04 13:21
协商不成可解除劳动合同并要求单位支付经济补偿
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回复时间： 2013-02-04 14:21
可以与公司协商一致解除劳动合同，并取得经济补偿金
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回复时间： 2013-02-04 14:22
可以与公司协商一致解除劳动合同，并取得经济补偿金
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