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签订了两次劳动合同，第三次公司不再续签，需要如何赔偿

天津－东丽区 02-05 16:29 悬赏 10 发布者:cycqjh 给我留言回答:(6)

已经在现在的公司签订过两次劳动合同，合同期限都是一年，现在公司通知我不再续签第三次了，但是通知我时已经离合同到期不满一个月了，而且他们也只是打电话通知我，并没有书面通知，请问这种情况，公司需要赔偿我几个月工资的赔偿金。

另外我和公司商议能否将我的劳动合同延期三个月，以便我在这三个月内更容易的找到工作，公司同意了，告诉我需要提交一个书面申请并签字，公司就不再和我签订新的合同了，请问这样是否合法，而且公司是否应该在这三个月中帮我上保险和公积金？如果我在这三个月内找到工作，和公司提出提前终止延期的三个月，公司是否还应该付我赔偿金。

谢谢律师们的解答。

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回复时间： 2013-02-05 21:32

满一年补偿一个月的工资。

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回复时间： 2013-02-06 11:09

按照工作年限

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回复时间： 2013-02-05 17:12

按照你工作年限，满1年支付你本人1个月工资的经济补偿金

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回复时间： 2013-02-05 17:16

你同意终止合同没有补偿，如单位单方终止合同，属于违法终止，需要支付赔偿金。

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回复时间： 2013-02-05 17:36

1.到期不续签公司应按每工作一年支付一个月工资标准向你支付经济补偿金；2.双方协商认可延期三个月，不签合同，只要双方自愿即合法。该期间应继续按原待遇缴纳保险及公积金。至于你是否可以提前离职及是否你提前离职还支付你补偿看双方如何约定，不特别约定的话，此期间你主动提出离职则不再属于单位不续签合同而属你主动离职，不再支付经济补偿金

追问：

但是按照我的条件，只要我提出签订无固定期限劳动合同的话，公司就应该接受，如果不接受他不就是违法了吗？难道不应该赔偿我双倍赔偿金吗？

回答：

原合同到期，双方继续签订劳动合同的话，你有权要求公司签订无固定期限劳动合同。但现在是公司不再与你续签，应当适用到期不续签支付经济补偿金的规定。不过双方约定延期三个月而你提前解除合同的话，就不再属于单位到期不续签了，就无需支付经济补偿金了

追问：

再请问，这个赔偿金应该是四个月还是两个月的工资？因为我看劳动法上规定签过两次固定期限劳动合同，劳动者一旦要求签无固定期限合同公司必须同意，否则违法，应该支付双倍的赔偿金，难道不应该是四个月吗？