年前被单位辞退，我能索赔吗

2012年3月20日与单位签订了劳动合同，为期一年。合同写明基本工资是2000/月。之后发现与面试时候所谈不符，于是实际按照2500/月进行发放。从事的是业务方面的工作，经常需要出差。单位规模较小，只有几个人，上班都没有打卡什么的，也没有工资条，都是老板的朋友来上班的，所以作证的可能性不大。去年一年，由老员工带领去了多处进行出差。在周会上，大家都知道我完成了老板交给我的任务。按照约定提成，总提成在15000多元。2013年1月24日，公司中午聚餐。平时只能小酌红酒，在老板的劝说下喝了白酒。结果不甚酒力，当天下午去KTV，我在同事和领导面前失了态，没有发酒疯，只是哭了。次日，老板以严重影响单位形象行为恶劣为名辞退了我。工资只结算到了当天，也就是1月25日。并以多种莫须有的罪名扣了我很多钱，到手是1718元。给了我一张工资条，写明了1月25离职。但是我从头到尾都没有写过辞职报告。关于补偿，他同意帮我交保险至3月19日合同到期。关于提成，老板翻阅了相关资料，一口咬定我没有完成，并且要扣我3000多元。我提出质疑，老板说如果我再争取的话连保险都不给我交了。提成突然变成了12000元。老板当天给了我8000元，并让我打了张收条给他。剩余的4000多他要用来牵制我。我手上还有个项目没有结束，协议都是我代表单位签的盖的公章，钱还没有收齐。他让我年后利用自己的时间收齐相关款项，否则4000多元不能给我。我提出可以把协议交给他，由共同负责此项目的同事去收，他怕对方客户只认我说话。我想请教的是，第一，他年前突然以这种理由辞退我，我可以要什么说法吗？第二，如果补偿的话，多少合适？我的奖金能正常拿回来吗？劳动总裁的话胜算有多大。第三，他已经辞退了我，让我继续帮他收钱，合理吗？谢谢！