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工作8年被辞退

江苏－无锡 02-10 22:55 悬赏 0 发布者:慢慢走吧给我留言回答:(6)

2004年3月工作至2013年2月6号，下午被告知开年不用来上班。适用3个月，过后没签合同，有社保（2年）单位没给理由就被辞退请问我该如何维护自己的利益！能不能得到相应的赔偿？我该怎么做？谢谢这些问题一点都不懂。十万个谢谢 ~\(≧▽≦)/~

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全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-02-10 23:00

要求补偿

[-]
陈思源279
给我留言
347积分

回复时间： 2013-02-10 23:04

受到不合理的伤害，介意报警。搜集证据诉讼要求赔偿

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-02-11 02:14

搜集证据，向劳动部门举报，一并申请劳动仲裁。

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2013-02-11 06:18

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。