公司调整我的 岗位我申请仲裁怎么写请求事项。

事实和理由：1995年7月我受聘至一有限公司工作至今， 2001年8月至2012年10月31日在供应部的合同管理及综合管理员岗位工作，工作中能严格履行工作职责，一直都勤勤恳恳，认真工作，没有差错。每年年末公司对我的年终考评均是优良。（2012年11月1日公司取消我的工作岗位设置）。
 2012年11月1日至2012年12月31日我的考勤均在供应部。期间我双向选择了财务部及供应部一些岗位，落选。
我于2013年1月29号在第一人民医院做的十二导全息动态心电图报告，结论是：有频发性早搏及心肌受损，心脏自主神经功能受损。医生建议避免劳累和注意休息。
公司在没有征求我同意的情况下于2013年2月2公司在公司内部网上发布公告要求我自2013年2月4日起，必须到原料分厂司磅员岗位（三班倒岗位）报到，否则按旷工处理。我将南宁市第一人民医院2月1日，2月6日两次开具的共六天的全天病休单及十二导全息动态心电图报告及请求重新调整工作的申请交给人力资源部的相关工作人员，均不受理我的病休条和申请，要求我请假必须先到原料分厂司磅员岗位报到后才能请假，否则按旷工处理。不得已，我只能把病假条及2013年的10天工休假条交给原料分厂。同时我如实把我的身体情况及想与公司协商请重新安排工作告知了原料分厂的领导。
我的身体状态不适合上三班倒的工作所以我不能接受原料分厂司磅员的岗位（三班倒岗位）安排。原因是：2010年8月我与公司签订了无固定期限合同。合同工作内容第一条  乙方同意根据甲方工作需要，在双向选择确定的部门及岗位工作，工作任务见甲方制定的岗位说明书。所以我要求公司安排我在原工作性质相同的相关工作岗位工作。这样写可以吗