劳动纠纷（医疗期及违法解除劳动合同的诉求）

律师，您好：
我想咨询的问题如下：
1、我于2018-07-21日入职杭州XXX科技有限公司担任项目经理一职，于当年8-18日调往云南昆明，上班时间从早上8:30-晚上19点，每周无固定休假时间，累计到18年12-31日有36天假期未休，后公司以发年终奖为理由冲抵。
2、19年3月份出差贵州、四川后回来腰椎间盘突出症状复发，从3月15日开始休病假至5月31日，期间公司给予发放工资总额的70%工资。
3、5月30日公司负责人联系我，提出调离部门同时降职降薪，我没有同意，自己申请离职，当天公司高层就离职单签核完毕（调离部门我没有证据，当时是电话沟通）。
4、与杭州公司签订的劳动合约，公司给予代理购买东莞本地的社保及公积金。
综合以上，我是否可以提出如下赔偿：
1、违反解除劳动合同支付2N+1经济补偿金。
2、申请劳动能力鉴定，确定等级后要求支付医疗补助金。
3、支付18年36天的加班工资。
4、全额补缴社保及住房公积金。