国企转民企固定工待遇问题

我80年参加工作固定工，一直在国企上班，2007年8月，国企改制为民企与我解除了原劳动关系（但解除劳动合同书至今未送达）并支付经济补偿金，原关系中止，改制后的民企安置方案，职工整体转移，民企与我建立新劳动关系，重签合同安排上班，当时由于民企诱惑失业下岗，工作得不到安排，无奈只好于2008年5月找到劳动部门，民企领导答复先安排工作在签合同，（当时，其他职工正好签合同）又是骗取，民企又于2009年4月以暴利卖给另一民营，经多次奔跑，我于2010年5月被后民企安置，又于2010年12月与其他职工一样签订3年（2010年8月1日-2013年7月30日）的劳动合同，但于2012年7月又放假回家，处于等待安排时间至今，现我想请求法律援助，以下我的请求能否得到解决与赔偿？具体执行的相关法律文件？          
  1.2007年9月至现在的养老保险费由谁承担？（我自己补交了07年8月-09年12月）  这些由企业还是个人承担）
  2.2007年9月到现在的医疗保险费我于2012年12月自己补交，由谁承担？
  3.2009年5月，我住院治疗费用5800多元因未交保险无处报销。
  4.2007年9月-2010年4月（未安排上班期间）造成工资收入损失，2012年8月到现在的工资收入损失（在签订合同期内，能否得到赔偿？
  5.未上班期间的福利待遇和劳动用品
   以上请求事项如果仲裁能否得到解决与赔偿，请各位律师给予帮助！
    我在这里表示感谢！