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关于病假工资问题
上海 02-26 07:00 悬赏 10 发布者:luyuej…… 给我留言 回答:(6) 我是上海外来务工人员，去年四月份因怀孕后身体不适，于是从第四个月就请了病假，每个星期者准时给公司递交正规医院所开具的病假单，公司也一直给我病假工资，直到孩子分娩后因母乳喂养，再请了两个月的病假，即产后六个月，现回来上班，但公司规定要求返还之前病假期间公司所支付的所有病假工资，也就是说我现在一个月基本上没工资。目前公司有一本地员工，也是同样情况，因为该员工向社保询问后得知，不可辞职否则将视为违约，所以该员工不敢辞职，一直返还病假工资。
请问公司的做法合法吗？公司的这项规定是否违反劳动法？如果我现在辞职公司是否追究我的责任？比如起诉我或赔偿公司
请问公司的做法合法吗？公司的这项规定是否违反劳动法？如果我现在辞职公司是否追究我的责任？比如起诉我或赔偿公司
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-02-26 09:22
单位做法不合法，不需要返还
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2013-02-26 09:54
不合法。可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-02-26 10:05
你好，
1、不必返还，公司的行为违法；
2、若需要帮助，可以直接来电。
1、不必返还，公司的行为违法；
2、若需要帮助，可以直接来电。
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2013-02-26 10:08
申请劳动仲裁维权。
- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
- 9829积分
回复时间： 2013-02-26 15:56
1、哺乳期超出每天一小时规定的，应当按事假处理，不必支付工资。
2、产假期间享受国家生育津贴，公司不再支付任何工资。
3、员工提出辞职的，属于上述情况的（第一条单位批准的除外）需要返还费用。
2、产假期间享受国家生育津贴，公司不再支付任何工资。
3、员工提出辞职的，属于上述情况的（第一条单位批准的除外）需要返还费用。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2013-02-26 17:48
员工向社保咨询后得知，不可辞职否则将视为违约？？？社保是这样答复的？？
你请病假，公司支付病假工资是理所应当的。不应当返还。
提醒：你说的不够清楚，建议电话咨询或预约当面咨询专业律师。
你请病假，公司支付病假工资是理所应当的。不应当返还。
提醒：你说的不够清楚，建议电话咨询或预约当面咨询专业律师。
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