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哺乳期公司强制转岗是否合法?
安徽-合肥 02-28 13:04 悬赏 10 发布者:绿竹 给我留言 回答:(3) 我在一家厨具公司从事售后服务工作,休完产假回公司上班后,公司要求我转岗到销售,我不同意,如果我仍按原先的工作时间(扣除每天哺乳假1个半小时)上班,公司有权不付我工资吗?公司有权因我不到新岗位报到而辞退我吗?
问题补充:
我原先每天工作时间是9:00-12:00,13:00-17:00,中午休息1小时,主要是接听各个商场的送货来电和内线电话,并在17:00前将送货表传至物流。现因在哺乳期内,依据公司员工手册,每天享有2次45分钟的哺乳假,并可以将这2次哺乳时间合并起来使用,因此我将每天的哺乳假合并起来,提前了1个半小时下班,公司人事据此说我下班提前了,那1个半小时的工作无法开展,以我目前的情况是不能胜任现在岗位工作,才给我转岗的,为了我能够照顾好孩子,望服从公司安排,希望我能理解!我明确表明了我的态度,不同意!等待公司的处理!象这种情况,公司强制我转岗是否合法?
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-02-28 13:06
可以拒绝
- [安徽-合肥]
- 陈德品律师
- 8140积分
回复时间: 2013-02-28 14:22
不可以。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-02-28 14:32
公司调岗应得到你的同意,你可以不同意公司的调岗。如果公司辞退你,你可以申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金等。
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