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关于竞业限制，求助咨询，谢谢
02-28 22:31 悬赏 10 发布者:MMZGZ 给我留言 地区:浙江－杭州 回答:(5)
与现公司签订劳动合同，包含竞业协议，规定时间内（比较长期）不能去同行就职，全公司几乎每人都签，并且之前的离职员工并没有得到赔偿，咨询下如果本人辞职后立马去同行工作是否需要付法律责任？怎么处理比较好？谢谢！
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最佳答案
- [湖南-长沙]
- 曾邵华律师
- 电话：15211131550
- 37762积分
回复时间：2013年02月28日 22时33分
1、竞业限制的人员限于公司的高管、高技、和其他负有保密义务的人员；
2、公司在竞业限制期限内按月给予劳动经济补偿，未给补偿的该条款无效，对员工无约束力；
3、竞业限制期限不得超过2年；
2、公司在竞业限制期限内按月给予劳动经济补偿，未给补偿的该条款无效，对员工无约束力；
3、竞业限制期限不得超过2年；
追问：
1.现公司为普通互联网公司，本人只是一普通员工，主要从事文字性工作，是否就不在范围内？
2.第2点是针对每一个个人来说的？如果公司知道我立刻去了同行愿意单独给我补偿，我是否就是违约？
谢谢
回答：
1、只要不负有保密义务就不属于；
2、给了补偿而违反竞业限制的属于违约；
提问者对最佳答案的评价：
谢谢！大致明白了！感谢~！
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-02-28 22:46
公司不给补偿，竞业限制条款对您不具有法律拘束力，您离职后可以到同行工作。
追问：
谢谢！
回答：
普通员工，如果负有保密义务，公司也可以与其签订《竞业限制协议》。
在公司实际支付给您补偿之前（只是愿意支付而没有实际支付，对您仍不具有拘束力），您都不构成违约。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-02-28 23:16
没有补偿禁止无效
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2013-03-01 01:04
必须附带竞业补偿金才能生效。
- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话：13867474141
- 368705积分
回复时间： 2013-03-01 13:54
必须附带竞业补偿金才能生效。
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