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公司原人力资源部负责人无故故意拖延给多位员工签订劳动合同，导致有员工仲裁企业要求未签劳动合同的双倍补
北京－昌平区 07-29 14:54 悬赏 0 发布者:Youjia…… 给我留言 回答:(10) 公司原人力资源部负责人无故故意拖延给多位员工签订劳动合同，导致有员工仲裁企业要求未签劳动合同的双倍补偿，公司可以该负责人严重违反公司规定，造成公司重大损失为由辞退该负责人吗？
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全部答案
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间： 2019-07-29 15:02
您好，需要根据具体情况，如果人力资源部负责人确实存在违法公司规章制度的情况，可以以书面方式通知解除劳动合同
- [北京-朝阳区]
- 刘甲律师
- 37680积分
回复时间： 2019-07-29 15:03
需要收集证据仲裁处理
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2019-07-29 15:11
你好，建议人社局投诉解决。
- [内蒙古-巴彦淖尔]
- 冯磊律师
- 117428积分
回复时间： 2019-07-29 15:25
您好，需要根据具体情况，如果人力资源部负责人确实存在违法公司规章制度的情况，可以以书面方式通知解除劳动合同
- [北京-朝阳区]
- 苏荣杰律师
- 152339积分
回复时间： 2019-07-29 15:28
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454631积分
回复时间： 2019-07-29 15:31
您好，建议以书面方式通知解除劳动合同
- [广东-佛山]
- 陈健辉律师
- 74162积分
回复时间： 2019-07-29 15:49
收集证据仲裁处理
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间： 2019-07-29 15:50
通常按照合同情况处理。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2019-07-29 21:36
可以该负责人严重违反公司规定，造成公司重大损失为由辞退该负责人
- [山东-济南]
- 闫燕律师
- 606084积分
回复时间： 2019-08-01 14:41
建议双方首先进行协商，协商不成的，可以收集相关的证据资料，直接向法院起诉维权。
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