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要求双倍工资赔偿，单位威胁说将申请破产

北京－朝阳区 03-01 12:22 悬赏 5 发布者:whityk…… 给我留言回答:(11)

工作四个半月，未签订劳动合同，也未上社保。我辞职后说要申请劳动仲裁。公司说只赔偿一个月工资，不同意他就申请破产，说公司没有注册资本。公司名称最后是信息技术研究院。请问申请破产后我就得不到赔偿了吗？另外我的社保是自己交的，可以申请补偿我钱吗？

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2013-03-01 12:25

补偿你一个月工资是正确的

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常路律师 VIP
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回复时间： 2013-03-01 13:34

您好，向法院起诉解决

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-03-01 12:29

及时申请劳动仲裁是赔偿一个月工资和双倍工资，社保可以要求补交。

追问：

他说公司没有注册资本，申请破产后我得不到补偿，是这样吗。社保我自己交了，可以要求补偿现金吗？

回答：

即使破产清算，只要公司账务上有钱就优先支付工资的。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-03-01 12:40

可以仲裁要求双倍工资

追问：

他说公司没有注册资本，申请破产后我得不到补偿，是这样吗。社保我自己交了，可以要求补偿现金吗

[北京-朝阳区]
李同红律师
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回复时间： 2013-03-01 13:14

您好，如果有足够的证据证明劳动事实的存在，您可以主张不超过11个月的双倍工资。

追问：

我知道可以主张仲裁，重点是他说公司没有注册资本，申请破产后我得不到补偿，是这样吗？还有社保我自己交了，可以要求补偿现金吗？

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2013-03-01 13:27

你可以要求经济补偿金，并要求单位补缴保险

用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答