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孕妇合同到期,公司恶意调岗
03-05 14:33 悬赏 40 发布者:lala34 给我留言 地区:上海-徐汇区 回答:(11)
请问我老婆于2013年1月怀孕,2013年3月14日合同到期,公司想在合同到期解除劳动合同,补偿6个月全薪工资(不包含保险)。我们不同意,要求赔偿8个月全薪工资外加2013年Q3季度奖金补发,最后协商无果公司顺延劳动合同但是要调岗去前台坐吃等死(恶意调岗),我想问这种情况下:
1、我们可以不同意调岗吗?
2、2012年第三季度奖金到现在不发,是否可以仲裁?
3、我们希望一次性补偿后离职,现在要如何做才是最好的解决办法。
4、如果没办法,那我们只好找医生开病假条在家休养了,带薪病假最长可以请多久?
1、我们可以不同意调岗吗?
2、2012年第三季度奖金到现在不发,是否可以仲裁?
3、我们希望一次性补偿后离职,现在要如何做才是最好的解决办法。
4、如果没办法,那我们只好找医生开病假条在家休养了,带薪病假最长可以请多久?
问题补充:
不同意调岗会不会被以不服从公司安排辞退?我手上有他们说:“要么接受6个月的补偿,要么接受调岗去前台等下班”和“季度奖金就是不发给你”的录音,有用吗?
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最佳答案
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
- 电话:13938628340
- 355850积分
回复时间:2013年03月05日 14时34分
你好,你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决争议。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-03-05 14:34
你好!1、可以,2、可以仲裁,3、可以协商补偿事宜,不成可仲裁4、可以主张。
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2013-03-05 14:37
可以不同意调职,可以到劳动仲裁部门申请仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-03-05 14:37
你好,你的问题是这样子的:
1.申请劳动仲裁。
2.如有需要,可以直接来电或来所咨询。
1.申请劳动仲裁。
2.如有需要,可以直接来电或来所咨询。
- [山东-青岛]
- 徐志远律师
- 312922积分
回复时间: 2013-03-05 14:37
1、可以不同意的;2、奖金一般由单位决定;3、可以要求一次性补偿的;4、没有规定必须给发带薪病假的,规定是工伤的必须给工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-03-05 14:56
你好,单位的做法违法,你可去申请劳动仲裁维权。
- [湖南-长沙]
- 周振文团队律师 VIP
- 电话:15802645148
- 73315积分
回复时间: 2013-03-05 15:15
直接向劳动行政监察部门举报。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2013-03-05 16:04
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2013-03-05 16:50
1、可以;
2、可以;
3、协商或继续履行劳动合同;
4、可以到产假结束;
5、有用。
记住本律师电话,必要时,委托律师处理。
2、可以;
3、协商或继续履行劳动合同;
4、可以到产假结束;
5、有用。
记住本律师电话,必要时,委托律师处理。
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间: 2013-03-05 19:21
可以不同意调岗;2012年第三季度奖金到现在不发,可以申请仲裁;可以协商要求一次性补偿后离职;也可以找医生开病假条在家休养。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间: 2013-03-12 14:39
《女职工劳动保护规定 》第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。 第五条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。 第七条 女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间,对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动,在劳动时间内应安排一定的休息时间。 怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。
1,孕妇可以从事原来工作的,可以不同意调岗,按您说的情况,前台待遇比较差是吗?
2,资金未按时发放,可以申请仲裁。
3,怀孕不宜离职,因为再找工作不易。可以协商在原单位从事力所能及的工作。
4,如果单位考核制度健全,带薪病假只有基本工资的话,对你们不利。
如果原工作与前台待遇相差很大,可以认为单位是恶意调岗。
此证据可以在申请仲裁或诉讼时提供,证明单位的恶意。
1,孕妇可以从事原来工作的,可以不同意调岗,按您说的情况,前台待遇比较差是吗?
2,资金未按时发放,可以申请仲裁。
3,怀孕不宜离职,因为再找工作不易。可以协商在原单位从事力所能及的工作。
4,如果单位考核制度健全,带薪病假只有基本工资的话,对你们不利。
如果原工作与前台待遇相差很大,可以认为单位是恶意调岗。
此证据可以在申请仲裁或诉讼时提供,证明单位的恶意。
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