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劳动合同到期 未续签 能要求双倍工资吗？以实发工资计算吗？
03-07 09:59 悬赏 20 发布者:z12562…… 给我留言 地区:上海－松江区 回答:(12)
1.本合同期限自2011年05月03至年2012月05日02为止，为期一年。其中试用期限自年月日至年月日止，为期两个月
2.本合同期限为无固定期限，自 / 年 / 月 / 日至约定终止情况出险为止
3.本合同期限为 / 工作为期限
2.本合同期限为无固定期限，自 / 年 / 月 / 日至约定终止情况出险为止
3.本合同期限为 / 工作为期限
问题补充：
上面是我与公司签的合同，斜杠也是合同上公司填的。 能拿双倍工资吗？ 现在还在公司上班， 能从几月份开始要求双倍工资？我如果上班到今年10月份 能拿几个月的双倍工资？
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最佳答案
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 电话：13774377655
- 133582积分
回复时间：2013年03月07日 16时50分
可以要求支付双倍工资。可以从2012年5月3日开始主张，但一般支持从2012年6月3日开始。
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-07 09:21
您好！
您可以从2012年5月3日开始主张，但一般支持从2012年6月3日开始。
您可以从2012年5月3日开始主张，但一般支持从2012年6月3日开始。
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间： 2013-03-07 10:02
可以要求，申请劳动仲裁
- [江苏-常州]
- 辛艳茹律师 VIP
- 电话：15061987037
- 36804积分
回复时间： 2013-03-07 10:03
你好，可以从6月3日开始主张
- [上海-徐汇区]
- 白崇城律师
- 19970积分
回复时间： 2013-03-07 10:07
描述不清，不知道是不是无固定期限劳动合同，望介绍清楚
追问：
合同上就是那样写的 . 拷贝过来的
回答：
在六月3号之前均可以要求11个的双倍工资 六月3号之后就要算时效了
- [上海-长宁区]
- 原丹律师
- 95147积分
回复时间： 2013-03-07 10:26
描述冲突
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-07 10:59
已经过了时效了
追问：
不能吧 还没满一年呢
回答：
你是2011年开始计算的
追问：
合同到期了 我那合同签的内容 能拿到2012年5月分之后的 双倍工资吗？
回答：
视为无固定期限劳动合同的
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2013-03-07 13:12
可以要求支付双倍工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-07 13:29
可以要求的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-07 13:55
2012月05日03到2013月05日02期间您可以要求双倍工资，之后转为无固定期限劳动合同。
追问：
必须要在 2013年5月2号 之前吗 还是我什么时候离职 再去申请也可以？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-07 13:58
你好，你的问题是这样子的：
1.你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
2.如有需要，可以直接来电或来所咨询。
1.你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
2.如有需要，可以直接来电或来所咨询。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2013-03-07 17:17
可以要求未续签期间的双倍工资差额。可以来电联系专业律师处理。
我的补充： 2013-03-07 17:18
由于存在一年时效，因此，越早主张，拿的越多。详情，可以来电咨询专业律师。
追问：
我现在还在这家公司上班呢 如果 我打算上班到2013年10月份再去要求双倍工资会过时效吗？
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