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工作地址变更，是否可终止合同要求公司补偿
江苏－苏州 03-07 12:48 悬赏 0 发布者:flzx12…… 给我留言 回答:(7) 工作地址变更，不想去，是否可提出终止合同，并要求公司补偿？
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- [山东-青岛]
- 徐志远律师
- 312922积分
回复时间： 2013-03-07 12:55
可以辞职的，单位应该给予经济补偿的。
- [湖南-长沙]
- 曾邵华律师
- 37762积分
回复时间： 2013-03-07 13:05
公司应按原劳动合同履行，如果原合同里没有约定工作地址变动的，应予劳动者经济补偿。你可以申请劳动仲裁。
追问：
谢谢回答。
劳动法原文里没有提到合同关于地址变动可以作为解除合同要求补偿（不包含在劳动法第38条），是否现在实际处理都以合同有否约定作为依据？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-07 13:31
根据工作年限要求公司予以经济补偿，需要法律帮助请与我联系
追问：
实际补偿可以要求N+1, N+2, N+3等（N为实际工作年限），实际赔偿经常比法律规定的多一些，这个应该如何争取获得最多的补偿？
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2013-03-07 14:04
如果原合同里没有约定工作地址变动的，应予劳动者经济补偿。你可以申请劳动仲裁维权。
追问：
谢谢。
公司马上要搬到新地址了，是否去新地址上班就相当与默认接受地址变更，无法获得补偿了？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-07 14:19
看劳动合同对工作地点的约定。
追问：
劳动合同未就工作地点有明确的约定。但合同的封面上在公司名称的下方有注明现在的地址。
回答：
可以要求经济补偿金。
- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
- 9829积分
回复时间： 2013-03-07 14:58
本市范围内搬迁的不予补偿。
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
- 207017积分
回复时间： 2013-03-07 16:35
没有超出合理范围的话不可以。
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