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这样算工伤吗？

湖南－娄底 03-10 09:12 悬赏 0 发布者:106368…… 给我留言回答:(8)

你好，我在槟榔公司上班，在送槟榔的路上发生了车祸，导致多处骨折，交警判主要责任，这算工伤吗？由于公司个我们签了个合作协议，上边写了责任自负，这样是不是不可以问公司索赔？

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全部答案

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
电话：13840508677
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回复时间： 2013-03-10 09:42

属于工伤，责任自负的约定无效

[安徽-巢湖]
罗远水律师
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回复时间： 2013-03-10 09:15

属于工伤，责任自负的约定无效

[山东-青岛]
徐志远律师
312922积分

回复时间： 2013-03-10 09:18

如果交通事故认定书，你承担交通事故的主要责任，不属于工伤；公司的责任自负的约定是无效的。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-03-10 09:19

属于工伤

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-03-10 09:20

可以申请工伤认定

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-03-10 09:32

算工伤的。协议是无效的

先申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。

买了工伤保险由保险赔付，没买的话由公司全额赔付。

一般来说可以有一次性伤残补助金，离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。

如没有合同，可以搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2013-03-10 09:36

1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定