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我是一名孕妇公司想辞退我

北京－朝阳区 03-12 10:10 悬赏 0 发布者:邹小雨给我留言回答:(14)

我是一名孕妇，刚刚怀孕初期我因为反应大和公司提出口头请假，后来因为没有考虑周全和公司提出辞职，但是公司说先放我假休息停薪留职，我也同意了，大约1个多月左右我觉得自己身体没问题了，和公司提出继续上班，但是公司因为说我最开始提出辞职还有因为我路途远、公司要搬家等理由不让我继续上班，但是我的很多保险等福利偶没有了，我该怎么办

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回复时间： 2013-03-12 10:17

可以申请仲裁解决

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回复时间： 2013-03-12 10:31

申请仲裁解决

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回复时间： 2013-03-12 13:09

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
3 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
5 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

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回复时间： 2013-03-12 10:21

协商，不成可提起劳动仲裁。怀孕期间，公司不能辞退。

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回复时间： 2013-03-12 10:28

您好！单位的做法是违法的，单位无权跟您解除劳动关系，您可以要求单位继续履行劳动合同，协商不成可以通过劳动仲裁的方式解决。

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回复时间： 2013-03-12 10:31

你好，违法。　一、法律依据
　　根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
　　可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。
　　
　　二、应得赔偿
　　国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
　　1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金
　　计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）
　　2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
　　3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

我的补充： 2013-03-12 10:31

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。