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被迫解除合同，赔偿确认

北京－海淀区 03-15 00:32 悬赏 0 发布者:jeddy_…… 给我留言回答:(16)

所在的部门被公司卖给别的单位，事先无书面通知，不想去卖给的单位工作，公司要求解除劳动合同。如何赔偿？未休的假如何补偿？是否以解除劳动合同签字日期作为发放工资的终点？

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[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
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回复时间： 2013-03-15 09:40

您好，可以要求支付经济补偿金

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-03-15 09:54

依据中华人民共和国劳动合同法 47条的规定给您经济补偿金。

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
249219积分

回复时间： 2013-03-15 14:23

可以要求经济补偿金，需要帮助电话联系

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-15 05:40

你好，如果你公司被其他公司收购，你的劳动合同顺延到新的公司。

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2013-03-15 05:44

关于违法解除劳动合同。
根据你描述的情况，你单位以借款事件为由与你解除劳动合同属于违法行为。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[河南-开封]
刘青芳律师
355850积分

回复时间： 2013-03-15 06:36

你好，可以要求支付经济补偿金。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-15 08:48

可以主张经济补偿金。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-03-15 09:24

您好，如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
加班费的计算参照《劳动法》规定的办法计算：
（1）休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，按照《劳动法》支付加班费，即加班费不低于200%的工资
（2）法定节日加班：
法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，按照《劳动法》支付加班费，即加班费不低于300%的工资。
（3）计件工资时的加班加点：
根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”
（4）综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》： “职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。
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