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未签劳动合同无故辞退是否可以赔偿

浙江－杭州 12-07 14:53 悬赏 0 发布者:媛宝430 给我留言回答:(9)

我想请问下我于今年10月23号入职上班，面试时跟我说是1个月转正后来于11月27号被领导告知要我做到12月15要离职后又微信发给我要我做倒12月8号在职期间没有签订劳动合同请问我可以得到补偿吗？然后前段时间也有2个员工这样的情况已经申请仲裁了，但是领导一口咬定说是员工自己要离职的，不是辞退，我怕我到时候仲裁了他们还是这样说我是自己要辞职，我该怎么办？需要怎样证明？还有我应该得到多少经济补偿？

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3928464积分

回复时间： 2019-12-07 14:55

可以按照仲裁来要求赔偿的

追问：

赔偿标准是怎样的，可以要求赔偿多少

[浙江-金华]
罗钟亮律师 VIP
电话：13676811945
222715积分

回复时间： 2019-12-07 16:02

您好：
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

[重庆-渝中]
刘平律师 VIP
电话：15823420251
397200积分

回复时间： 2019-12-07 16:46

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