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一个关于劳动合同法的问题。。。。很急。。。
辽宁 12-25 08:49 悬赏 25 发布者:cuille 给我留言 回答:(2) 有这么一个人..以下称甲...
他与某酒店..以下称乙...签订了5年的劳动合同..是该酒店的大堂经理职位..
合同中规定试用期8个月..正式录用后每月工资3000元..
8个月后..甲被正式录用...
然而这时乙公司的后勤部突然缺人..
乙在未与甲协商的情况下将甲调用到后勤部..甲得知后表示不同意..
以下是问题...
1. 甲与乙签订的该合同哪些地方违法
2.饭店的做法是否正确..为什么...
3.如果甲因此被解雇了..应该从那些方面维护甲的权益..可以通过什么途径解决呢...
他与某酒店..以下称乙...签订了5年的劳动合同..是该酒店的大堂经理职位..
合同中规定试用期8个月..正式录用后每月工资3000元..
8个月后..甲被正式录用...
然而这时乙公司的后勤部突然缺人..
乙在未与甲协商的情况下将甲调用到后勤部..甲得知后表示不同意..
以下是问题...
1. 甲与乙签订的该合同哪些地方违法
2.饭店的做法是否正确..为什么...
3.如果甲因此被解雇了..应该从那些方面维护甲的权益..可以通过什么途径解决呢...
问题补充：
关于第三点我想要全面完整的回答。。。
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2008-12-25 08:52
1、试用期不能超过六个月
2、不正确，应该征得本人同意才能调换工作岗位
3、依照劳动合同法的规定要求赔偿
2、不正确，应该征得本人同意才能调换工作岗位
3、依照劳动合同法的规定要求赔偿
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2008-12-25 09:03
试用期不能超过六个月,可以申请仲裁
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