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离职时被公司老板要求补签培训协议并承担培训费用,否则停发工资!
宁夏-银川 12-30 13:51 悬赏 0 发布者:caihon…… 给我留言 回答:(6) 我与公司签由劳动合同(服务期未到),今年公司7月份组织外出学习,点名让公司董事长、我及同事前后共计5人参加此次培训,但培训前未签订任何培训协议,培训费用为6800元/人。培训当期董事长缴纳49800元该培训机构的升级版服务课程,并约定随后开展具体业务咨询及升级培训。
随后公司于今年11月组织升级培训,但49800元的培训套餐中仅有董事长一人参加培训的名额,董事长通过与培训机构沟通增加了1人附带学习的机会,要求我与其共同参加(未签订培训协议),培训过程中仅额外产生2000元/人的组委会餐费,并未因增加学习名额额外多交培训费。
现由于多种原因,本人意向离职。但被董事长会议公开及私下告知若离职必须补签培训协议,并要求我承担先后多次的培训费用6800+49800+2000元,否则工资、提成及费用报销(因工作产生)停止发放,可由公司直接扣除。
现本人12月工资约12000元+各项目佣金提成约20000元+费用报销约8200元,合计约4万余元公司以上述情况为由不予发放。
现就此事进行咨询,恳请法律帮助。
联系人张先生,联系电话17711808624
随后公司于今年11月组织升级培训,但49800元的培训套餐中仅有董事长一人参加培训的名额,董事长通过与培训机构沟通增加了1人附带学习的机会,要求我与其共同参加(未签订培训协议),培训过程中仅额外产生2000元/人的组委会餐费,并未因增加学习名额额外多交培训费。
现由于多种原因,本人意向离职。但被董事长会议公开及私下告知若离职必须补签培训协议,并要求我承担先后多次的培训费用6800+49800+2000元,否则工资、提成及费用报销(因工作产生)停止发放,可由公司直接扣除。
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回复时间: 2019-12-30 14:05
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回复时间: 2019-12-30 18:17
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