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关于劳动仲裁时效的问题
天津 03-20 12:23 悬赏 0 发布者:renhua…… 给我留言 回答:(8) 请1、我是2007年12月份到一个单位工作的，一直没有签劳动合同，没有缴纳社保，到2010年7月份签的合同，没有交社保，到2010年11月份开始给交社保，2012年11月份辞职，到2013年3月单位都没有给解除劳动合同，导致我的社保没有办法继续交，医保卡不能使用。2、从2007年12月至辞职单位没有公休日， 请问律师我这种情况可以主张什么权利仲裁时效过了没有，如果过了怎么办，能不能主张经济赔偿金，加班费及补齐到2013年3月的社保
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- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话：13889624986
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回复时间： 2013-03-20 19:52
可以要求补交保险，支付加班费，给予赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-20 13:12
建议当面咨询，问题较复杂
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-20 13:55
如果有相关证据证明加班、劳动关系起始时间，可以主张加班费及经济赔偿金。
追问：
我只有刚开始上班两个月考勤表，没有全部的，不知可不可以主张加班费和赔偿金
- [天津-滨海新区]
- 杨立宝律师
- 70958积分
回复时间： 2013-03-20 14:05
完全可以请求加班费及保险
追问：
劳动监察大队说只能追到离职前两年的，其他的都过时效了，怎么办，我之前的保险还有其他方法能讨回来吗
回答：
没办法了
- [天津-河东区]
- 刘秀章律师
- 83807积分
回复时间： 2013-03-20 18:09
没过时效
追问：
打过劳动监察大队的电话，那里工作人员说只能追到离职开始往前两年的保险，2007年到2010年10月的已过时效
回答：
劳动监察条例说的很明确，不过
- [天津-南开区]
- 孙瑞岭律师
- 112340积分
回复时间： 2013-03-20 22:49
社会保险已经超过仲裁时效；主张加班费，劳动者有举证义务。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-21 11:44
加班费等都有时效限制
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-25 14:31
可以提起劳动仲裁，除一般赔偿项目外，还可要求赔偿拖延解除合同造成的误工损失。
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