已解决问题

民事问题

03-21 14:01 悬赏 0 发布者:tinazy…… 给我留言地区:北京－北京回答:(9)

公出时意外流产，事先公司领导知道员工怀孕，公司现在要解除合同，只同意给劳动合同的那部分经济补偿金，即工作满一年给一个月工资；的那部分；但是关于流产的的经济赔偿我还能申请吗？当时休的产假，全额发的工资。我还能额外申请赔偿吗？

问题补充：

喜现在不是产假期间，产假已经休完

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最佳答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4570146积分

回复时间：2013年03月21日 14时10分

这期间辞退你，属于违法辞退，你有权要求继续上班或拿赔偿。
赔偿包括赔偿金、产假待遇。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢您

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[天津-宝坻区]
金雅东律师
26548积分

回复时间： 2013-03-21 14:11

你好！公司不能解除合同。

[北京-朝阳区]
周阳律师
5073积分

回复时间： 2013-03-21 14:12

公司无故解除合同需支付双倍经济补偿金。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-21 14:14

您好！小产期间单位是无权跟你解除劳动关系的，你可以去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-21 14:41

建议拒绝公司的解除劳动合同通知。此时公司解除属于违法解除，应付赔偿金。而不是经济补偿金。

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2013-03-21 15:35

您好，单位行为违法，可以要求赔偿金。

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
250132积分

回复时间： 2013-03-21 15:57

可以要求双倍赔偿

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2013-03-21 20:13

还能申请赔偿

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2013-03-22 21:51

您好，可以的

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