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疫情期间，在异地无法返沪，公司要解除劳动合同，如何维权

上海 02-19 16:57 悬赏 0 发布者:000幸运给我留言回答:(12)

你好，我这边是在蛋壳公寓的上海收房部门工作，属于销售岗位，签约时是第三方劳务派遣合同，关于五险一金并没有缴纳上海的，公司说交的是深圳的，我这边通过支付宝的城市服务并未查到在职期间公司有缴纳过任何社保公金，现因为疫情的原因，领导单方面告知我2.20号若无法赶回上海工作就会被离职，实际20号一部分同事被要求转岗，且在家线上工作，已说明自己可以在老家线上工作，公司领导还是保留原意见，且明确说明，即便在家办公，也需要打卡地址在上海，强调这是公司总部的意思，且未说明提成是否正常发放（之前有一部分提成是6个月之后发放），且疫情期间，在家如果待岗，签约合同的底薪是2500元/月，待岗薪资按照当地最低标准薪资的70%发放，想咨询一下，我这个情况现在该怎么维权，
1.在上海工作，说缴纳异地社保却没查到是否合法？
2.因员工无法返回工作地或其他原因辞退员工是否合法？
3.辞退员工，之前的提成奖金部分不发放是否合法？
4.待岗工资按照当地薪资最低标准70%发放是否合法？
另外还有一点，本人于2019年7月在此公司就职，第三方劳动合同到年底2019年12月左右又重新签订了一份，是否合法？
辛苦律师帮忙看看，疫情期间注意休息和防控

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回复时间： 2020-02-19 17:02

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加我简介微信咨询。

[辽宁-沈阳]
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回复时间： 2020-02-19 17:29

劳动监察部门投诉

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回复时间： 2020-02-19 18:00

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回复时间： 2020-02-19 19:58

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回复时间： 2020-02-20 07:47

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

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回复时间： 2020-02-19 17:01

劳动监察部门投诉

追问：

好的谢谢律师

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于青立律师
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回复时间： 2020-02-19 17:05

1，社保和公积金建议通过登陆社保网站、公积金网站查询自己的缴纳情况，确定没有缴纳后让派遣公司给补交或者让用人单位补交，具体的看派遣劳务合同上怎么约定的。
2，不合法，如果辞退，需要补偿，如果达不成协议，后期可以去当地劳动仲裁委员会仲裁工资等。
3，之前的工资提成应当正常发放。
4，待岗工资是国家统一规定按照当地薪资最低标准70%发放，合法。
5，经过双方自愿协商，可以重新签订合同。