已解决问题

关于一个劳动仲裁纠纷的问题，求各位支招！

03-25 19:50 悬赏 10 发布者:chenxi…… 给我留言地区:北京－丰台区回答:(6)

我2012年3月份入职一家销售公司，一直到2013年3月25日辞职，因为公司很不正规，没有工资条，并且医疗保险还差我几个月（有的员工差了一年）加班也没有加班费.
准备去劳动仲裁委员会告公司，伸张我们应得的工资以及加班费。
现在涉及到一个问题，我们的工资是保底加提成。
一直没有工资条今天去公司要求要工资条，人事不给说要一周时间，其实都在人事手里就是不给我们。
因为我们的工资是直接打到工资卡里没有工资条，除了保底的其他钱都是提成。
现在比较担心的问题就是，如果我们告公司，公司如果出具工资条（把提成部分伪造成加班费怎么办）
现在我们应该怎么办，那样我们就无法要求赔偿加班费了

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回复时间：2013年03月26日 11时13分

工资条需要你们本人签字确认，问题不大；
可以索要加班费、如果社保未足额缴纳可以解除合同得到补偿金。
具体情况可以来电咨询

提问者对最佳答案的评价：

谢谢您的答案，我心里踏实多啦

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110网律师
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回复时间： 2013-03-25 19:54

根据工资卡里的数额计算就行了。

追问：

我明白您的意思，就是假如我们保底2500，实际发了3500.
但其中1000是提成，会不会等开庭的时候公司拿出工资条，说加班费等其他费用是包含在1000以内的？现在有工资条不给我们，人事说要1周时间才给我们，这一周完全有时间捏造的

我们的合同内没有体现提成是如何计算以及分配的，我就担心公司这样算加班费。