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已解决问题

公司员工提出病退要求

 03-24 16:32  悬赏 0  发布者:wjlove…… 给我留言 地区:辽宁-抚顺 回答:(19)
小微企业员工由于身体原因主动提出病退要求,并于去年11月将其档案、员工登记表及劳动合同取走,自行办理病退相关手续,此后就不再上班,现在也没有复工。现在这个员工要求:由于身体原因不上班,也要付他工资,直到他病退相关手续办理完事。
    我想咨询一下,这种情况:自行办理病退相关手续,不来上班了,公司是否可以停发工资?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
最佳答案
回复时间:2020年03月24日 20时29分
您好,一、如你所述,主动提出病退要求,并于去年11月将其档案、员工登记表及劳动合同取走,自行办理病退相关手续,此后就不再上班。该员工的上述行为应当视为自己主动与单位解除劳动关系;
二、劳动关系已经解除的情况下,你单位没有义务再支付该“员工”的工资;
三、如果该员工已经办理病退的,应当有社保部门支付养老保险金。
如有疑问,可以追问;如果没有,请才能为最佳答案。
其它答案
  • [四川-成都]
  • 周三明律师 VIP
  • 电话:18482117748 18982257220
  • 128054积分
回复时间: 2020-03-24 16:47
可以申请劳动仲裁
  • [河南-郑州]
  • 单义律师 VIP
  • 电话:15303843110
  • 747995积分
回复时间: 2020-03-24 17:20
你好,可以双方协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁的,及时维权的,及时解决的
回复时间: 2020-03-24 17:21
要看公司规章制度的规定
回复时间: 2020-03-24 18:16
你好!细看了你的问题,现结合我的经验回复如下:
1、病退是因病导致身体完全丧失劳动能力,经过劳动鉴定部门鉴定,满足相关的退休条件就可以提前退休。1、要满足因病导致完全丧失劳动能力;2、性满50周岁女性满45周岁;3、要完全丧失劳动能力要经过劳动认定委员会鉴定;
2、由于申报病退,办理期限一般需要三到六个月,是否被批准也是未知状态。从提出到获批,不上班还照拿工资,没有依据的。
3、本人认为,获得审批正式退休前,劳动关系并没有解除,双方应该按劳动合同履行。如非医疗期内,可以按病假发放工资。
  • [辽宁-沈阳]
  • 张勇律师 VIP
  • 电话:15040076007
  • 287119积分
回复时间: 2020-03-25 06:04
申请劳动仲裁
回复时间: 2020-03-25 07:13
你好,
申请劳动仲裁。
  • [辽宁-沈阳]
  • 董毅律师 VIP
  • 电话:13704034821
  • 131762积分
回复时间: 2020-03-25 08:16
如果其自行办理病退,人力资源局批准,应当按照病退规定发放养老保险待遇,劳动关系自然终止,如果其未获批准期间不再上班,用人单位可以依据旷工制度开除员工。
  • [辽宁-锦州]
  • 刘哲律师 VIP
  • 电话:18841687472
  • 222899积分
回复时间: 2020-03-25 09:12
申请劳动仲裁
回复时间: 2020-03-25 10:23
1、没有办理成功“病退”,身体原因不能上班,有假条,应该给发工资;2、没有假条,可以不开工资,等待他办理病退;3、如果你们单位没有同意病退,劳动局可能不会批准的,你们同意也符合病退,可以退休的。4、单位不同意,自行办理病退,经过通知不上班,我认为属于旷工,有停发工资。还需要咨询电话联系我。
回复时间: 2020-03-25 10:35
如果是职工因病辞职的,公司当然不需要再发他工资了。
  • [辽宁-沈阳]
  • 刘丹律师 VIP
  • 电话:13998341092
  • 145133积分
回复时间: 2020-03-25 10:37
可以双方协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁的
  • [北京-朝阳区]
  • 魏伟律师 VIP
  • 电话:13911274248
  • 49128积分
回复时间: 2020-03-25 10:39
要看公司规章制度的规定
  • [北京-朝阳区]
  • 丁磊律师 VIP
  • 电话:13811663413
  • 18243积分
回复时间: 2020-03-25 11:55
您好,由于员工个人原因办理病退或解除劳动关系,公司不用支付补偿金。如双方发生争议,可以申请劳动仲裁解决。
如有疑问,可以追问;如果满意,请采纳为最佳答案
回复时间: 2020-03-25 13:15
您好,根据您的表述暂时做如下分析,如果有不明白之处,再沟通:
1,首先这个事情的本质问题是病假问题,先确定病假程序他是否按照你们公司的制度走完病假手续,比如病假条、诊断证明等是否提交到你们公司。
2,如果没有提供,根据你们公司的考勤制度和劳动法的规定,可按照旷工处理,旷工期间没有工资的。
3,已经办理请假手续的,单位支付病假期间的工资,医疗期间内,根据工资结构进行支付工资,如果单位对工资结构未做处理,按照整个工资的80%发放,如果进行了区分,岗位工资、津贴、提成等不发放,发放基本工资的80%。
4,确定医疗期间的时间,比如3个月,12个月等。
5,如果以上回答解决了您的问题,请采纳为最佳答案,谢谢!
  • [辽宁-葫芦岛]
  • 杨静律师 VIP
  • 电话:15898271391
  • 24703积分
回复时间: 2020-03-26 10:18
你好,根据你的陈述,双方的劳动合同关系并没有解除,其虽然没有上班,但需要支付一定的工资,但如果单位规章制度有规定的,可以按照规章制度的规定。
回复时间: 2020-03-26 17:30
可以直接仲裁维权的
回复时间: 2020-03-27 13:07
您好,建议添加律师微信提供详细律师意见。
  • [北京-海淀区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 3660711积分
回复时间: 2020-03-28 09:35
看具体情形
如果医疗期内,有病假工资,如果用年休假的,带薪。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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