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可以申请劳动仲裁吗
河北－石家庄 03-26 12:11 悬赏 0 发布者:mafeif…… 给我留言 回答:(8) 我是2012年8月6日开始在公司上班，一直没有签订劳动合同，本人于2012年得突发性耳聋，生病住院。在住院前公司欠我上个11月份工资，和12月份20天工资，因为生病住院一个月，因为病情无法继续在公司就职。现在一个月零20天的工资老板给。我们是婚庆公司，因为在我生病前正好有一个我负责的婚礼，这场婚礼因为我生病没有执行完，之后由其他工作人员执行，但是婚礼当天出现问题，客户拖欠尾款。公司以这个理由不给我工资。这样合理吗？要是劳动仲裁我能要回我的工资吗？
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回复时间： 2013-03-26 12:12
可以申请劳动仲裁
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回复时间： 2013-03-26 12:12
可以申请仲裁
- [河北-石家庄]
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回复时间： 2013-03-26 12:13
据你所述，不合理，应当支付你足额工资。
追问：
那客户拖欠的那部分尾款，我需要负责赔偿吗？
我现在手上证据有，生病的时候因为要报销找公司开过一个，自2012年8月至2013年1月3号的劳动证明，证明上的公章是财务公章。我有公司给我做的自己的名片，和老板的名片。有一个工作证。这些证据够吗？
回答：
可以通过相关部门，依靠证据维权。
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回复时间： 2013-03-26 12:14
可以的.当然是直接申请劳动仲裁.
追问：
我现在手上证据有，生病的时候因为要报销找公司开过一个，自2012年8月至2013年1月3号的劳动证明，证明上的公章是财务公章。我有公司给我做的自己的名片，和老板的名片。有一个工作证。这些证据够吗？
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回复时间： 2013-03-26 13:51
可以申请劳动仲裁。
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回复时间： 2013-03-26 14:59
协商不成可以通过法律途径维权。
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回复时间： 2013-03-26 15:09
当然是直接申请劳动仲裁。
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回复时间： 2013-04-03 09:27
一般来说，通过仲裁要回工资是没有问题的。根据劳动法合同法的规定，考虑到对方未与你签订劳动合同，从9月6日至12月20日的工资，可以双倍主张。即共可以主张3个半月加1个月20天的工资。而且，你生病是否与工作有关，如果有关，那么可以主张工伤。具体情况，欢迎随时来电咨询。
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