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公司要我降薪换岗
04-01 19:44 悬赏 5 发布者:马俊 给我留言 地区:上海－徐汇区 回答:(5)
我在一家酒店应聘的是IT岗位，2012年9月份签的合同，已经工作了半年多了，最近酒店以部门要进行合并，编制要调整为由，要求我调到别的部门工作，工资也要变为新部门的工资，这样我工资就由3200降到2100-2200左右，要下降了1000多，我不同意，但公司以我说了不算，岗位调整是公司正当范畴为由，准备硬性执行。所以我想咨询下，如果公司硬性执行，我该怎么处理？
问题补充：
因为现在的合同上写的工资都是基本工资数，而实际工资是基本工资加各种各样的补贴，我以前的工资单都没保存起来，该怎么解决？
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
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回复时间：2013年04月01日 20时06分
如果公司未得到你的书面同意调岗降薪，你可申请劳动仲裁要求恢复原来的岗位及薪资。
追问：
因为现在的合同上写的工资都是基本工资数，而实际工资是基本工资加各种各样的补贴，我以前的工资单都没保存起来，该怎么解决？
回答：
如果是发现金，你应该有签收；如果是转账，银行卡有记录。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢提醒，我们发的是现金，每次的确有签收的。
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-01 20:01
公司可以适当调整工作岗位，但降薪必须得到劳动者的同意。
追问：
因为现在的合同上写的工资都是基本工资数，而实际工资是基本工资加各种各样的补贴，我以前的工资单都没保存起来，该怎么解决？
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2013-04-01 20:06
你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
追问：
因为现在的合同上写的工资都是基本工资数，而实际工资是基本工资加各种各样的补贴，我以前的工资单都没保存起来，该怎么解决？
回答：
需要举证证明实际工资数额。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-01 23:01
部门合并，又不是岗位撤销，所以，公司涉嫌变相调岗降薪。
可以申请劳动仲裁依法维权。
可以申请劳动仲裁依法维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-02 10:04
不同意，协商不成，申请劳动仲裁维权
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