该问题已关闭
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
单位实行的是综合工时制,我的加班费该怎样计算?
重庆 04-05 03:23 悬赏 10 发布者:邬卫东 给我留言 回答:(0) 我于2011年1月18日进入一家餐饮店工作,2011年9月1日单位与我签订了三年的劳动合同。2013年3月11日,因为单位扣发我工资,我辞职离开。我的工作时间是从每天凌晨1点至早上9点,共8小时。单位规定每月休假4天,但我每月都未休假,包括国家规定的法定假日在内,每年春节还要延长21小时工作时间,单位给我的加班费是月工资除以26天再乘以4.单位实行的是综合工时制。
请问:1我是否可以因单位原因造成我离职要求经济赔赏?2单位规定的休假时间是否合法?3单位给我的加班费计算是否正确?我的基本工资是月1050元,象我这种情况,按照国家法律规定,基本工资加上加班费每月实际该拿多少工资?
请问:1我是否可以因单位原因造成我离职要求经济赔赏?2单位规定的休假时间是否合法?3单位给我的加班费计算是否正确?我的基本工资是月1050元,象我这种情况,按照国家法律规定,基本工资加上加班费每月实际该拿多少工资?
问题补充:
我这种情况,可以在那些方面申请劳动仲裁?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 我单位实行综合工时制,休息时间及加班工资如何计算? 2个回答15
- 单位以综合计算工时为由,不给我加班费 2个回答0
- 综合工时制加班费基数计算 4个回答0
- 综合工时计算加班费 2个回答25
- 我们单位实行的是综合工资制,每个星期都会排超过40小时的班,但有效 5个回答0
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗?
- (王高强)(2024-01-31)·风险保证金
- (刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
- (罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了,提前说好写了就给发钱现
- (陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工,公司应该怎么处理才能规避劳资风险
- (王高强)(2023-10-08)·您好,是这样,2022年12月30从公司离职时我们签了协议书