该问题已关闭

不解除劳动合同还不让上班

河南－郑州 07-10 22:30 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(9)

上海海阳保安公司，既没有解除我的劳动合同，也不允许上班，非要让我自己提交离职申请，目前也没有明确的文件怎么处理，还要拿一些须有的理由扣除我工资，这个要怎么办，都需要什么材料

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3917554积分

回复时间： 2020-07-10 22:35

可以按照主张来提交相关证据的

[河南-郑州]
崔新江律师 VIP
电话：13673374856
530566积分

回复时间： 2020-07-10 22:35

你可以收集证据尽快申请劳动仲裁解决比较好的啊！

[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
电话：13889624986
1193588积分

回复时间： 2020-07-10 22:56

可以到劳动监察投诉

[湖南-长沙]
何江律师 VIP
电话：19573137985
596406积分

回复时间： 2020-07-13 17:18

按照自己的主张来提交相关的证据。

[黑龙江-哈尔滨]
高志博律师
562901积分

回复时间： 2020-07-10 22:38

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加我简介微信咨询。