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医疗期结束后超过3天未上班员工是否可以直接辞退,不用赔偿
07-24 15:48 悬赏 5 发布者:小陆dais…… 给我留言 地区:江苏-南通 回答:(2)
有员工19年12月9日入职,4月20日请假至5月19日有批准的假条,之后一直请病假,但未到公司补请假条,只是发了个图片过来,也未获得批准。公司同意她休息至7月19日。7月20日还是没来上班,也未写事假请假单,自己电话里说决定8月1日上班之后再补。请问公司现在是否可以直接以超过3天没来上班,作为旷工处理直接辞退?(公司的规章制度有这一条规定)
而且她是公司的总账,因为请假是临时的性质的,给公司也造成了一定的困扰。
而且她是公司的总账,因为请假是临时的性质的,给公司也造成了一定的困扰。
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- [四川-成都]
- 周三明律师
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- 176109积分
回复时间:2020年07月24日 16时35分
可以的。严重违反公司规定,可以直接辞退,不予补偿的。。
其它答案
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间: 2020-07-24 15:52
你好,协商不成可以起诉处理。
追问:
冯律师您好,公司是否可以以违反公司的规章制度作为辞退处理而不用补偿呢?
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