离职劳动纠纷

因单位总是以交叉培训（单方面）为由让低工资岗位员工去不同部门的高工资岗位助勤帮工，而且因为疫情原因导致现在的实际工作岗位职责与原本职岗位职责发生改变，并且疫情之前的加班时间，在疫情期间在家待工本应该按照地方最低工资标准发放，然而有加班时间的就没有最低工资标准的钱，按照单位所欠时间发放在岗工资，问题是我的工资与地方最低工资标准的差价仅为1000元，但是一个月工作时间是200小时，相当于5元/小时强制清假。现在我也提前一个月书面申请辞职，并已做好各项工作交接，但是单位要求我全额赔偿培训费用（外出学习，当初签订培训协议是两年，至今已工作8个月，还有16个月未达成，协议里说工作不满12个月的全额赔偿，工作超过12个月的按照实际费用除以24乘未达到的时间赔偿）。问题是我在这单位已经工作两年零四个月了，而且签订的培训协议并没有说明协议中的工作时间按照培训协议时间为起始。请问我现在的情况如何权？